레퍼런스 체크

시니어 또는 집행 수준의 모집을 위해 수행하는 헤드 헌팅 회사는 참조 검사를 수행할뿐만 아니라 다른 검색 회사 또는 기타 참조 테스트를 수행하는 기관도 크로스 체크할 수 있습니다. 고급 직원의 경우 한 명을 고용하는 데는 비용이 많이 들지만 잘못된 직원을 고용하는 데는 비용이 더 듭니다.

레퍼런스 체크 많은 참고기관에 후보들의 최종 절차를 진행하는 것은 좀 혼란스럽지만…
일을 열심히 해서 참고서를 확인하고 참고시험 계획을 취소했습니다.

 

살라닌의 취업사이트에 게재된 400개 기업을 대상으로 조사한 결과 조사대상 기업의 76.4%가 채용시 평판 조사가 필요하다고 답했습니다.

누군가를 신뢰하기 위해서는 우리가 보여주는 것 이외의 것을 테스트하는 것처럼 어떤 이유가 필요합니다.
참조 체크는 일반적으로 평판 조사, 평판 조사 및 참조 체크의 이름으로 이루어지며 고급 모집 과정에서 참조 체크가 필수적입니다.

“신뢰성”에 대해 가장 중요한 것은 조사 회사와 직원이 평판을 고려한 후 회사에 합류하는 경향이 있다는 것입니다.
이로 인해 회사는 평판 조사 결과를 신뢰하게되었습니다. 실제로 헤드 헌터로 참조를 확인할 때 이력서 또는 헤드 헌터와의 사전 인터뷰 또는 모집 회사와의 인터뷰에서 후보자가 언급하지 않은 부분을 찾을 수 있습니다.

레퍼런스 체크 를 사용하는 경우 모집 기업을 인터뷰하는 것뿐만 아니라 모집 담당자가 후보자를 미리 인터뷰하여 세부 사항을 조사하기 때문에 참조 체크 중에 심각한 문제로 인해 모집이 중단되는 경우가 많지 않습니다.

고위직에서 많이 하지 않는 지원자의 경우 상급자에서도 참고 확인에 가장 먼저 노출되는 경우가 많은데, 남의 입으로 과거에 대해 얘기하는 것은 다소 불편합니다. 이 불쾌감은 참조 테스트의 내용이 통제 외부에 있다는 생각에서 비롯된 것으로 보입니다.

레퍼런스 체크 서비스에 의한 참조 테스트는 신청자의 동의하에 지명된 두 사람을 통해 수행되지만 참조 테스트는 신청자에게 부담이됩니다.

 

투자 검색 회사의 참조를 확인하는 것은 후보자의 동의하에 후보자가 지명한 두 사람을 통해 수행되므로 실제로 회사에서 그 일을할 때 큰 변수로 작동하지 않습니다. 취업사이트 설문조사 결과, 기업이 자신의 평판을 알고 싶어하는 것은 다음과 같다고 합니다.

세 명의 동료가 직장에서 설명할 수 있습니다. 왜냐하면 오늘날의 시대에는 직업을 바꾸는 상황이 항상 발생할 수 있기 때문입니다. 기업이 이런 비밀수사를 신뢰한다면 이직을 준비할 때 항상 일관된 자세가 필요합니다.

레퍼런스 체크 회사에서 좋은 경력을 쌓는 것은 동료 3 명이 나를 신뢰하고 내 능력을 인정하는 것과 같으며, 당신의 경력을 관리하기 위해 지금할 수 있는 일의 “기본”이 될 것입니다.